技术单位,说好管也好管,说不好管,也不好管。
比如小一点的,层次低一点的,像是医院,学校,甚至科研所一类的,真的好管。
这个单位里面,技术尖子就算牛,但心里面的行行道道还是少了很多。
而且相对职业搞体制的,算是老实很多的。
大家一般都很听领导的话,不然分房子轮不到你,进修轮不到你,升职称压你三年,你就得熄火。
除非逆天的存在,不然人家领导分分钟从上级单位请来一个随随便便的技术小牛,就能压着你喘不过气来。
但,技术单位一旦超越地区级别,不要说国家级别,就算省级的技术单位,哪真的是相当难管理。
行业内上去的领导,技术差一点,经常会被下面的大拿顶着张口结舌,还不能把人家怎么样,一个不对头,人家带着一帮手下就跳槽去了其他省。
非行业内的领导空降而来,如果拉不来钱,拉不来项目,哪直接就是死了沙弥的方丈,连个上门汇报的人都没有。
比如医院,三甲级别的省级医院。如果是个普外的出身的院长,那么想都不用多想,绝对是在他任期内拼了命的资源朝着普外倾斜。
一定会让普外成为一枝花,然后压制着其他学科,不为其他,因为普外人家能说上话,不会被下面的人糊弄。
而且,技术人员还有一个通病,就是藐视权利,给他个印把子,估计他也绝对能颜笑如花。
如果没有,那么一般都是一副不为五斗米弯腰的架势。
也只有技术比他牛的人,才会让他微微底下头颅。
医院也脱不开这种范畴,往往在省级三甲医院里面,有时候,院长的权威在科室里面,还没主任的权威有效,这一点都不夸张。
你看看敲门就知道了,下级医生敲主任的门,都是剁剁剁,三下,缓而不急,力道足而不过,刚刚合适,清脆的如同小绵羊咩咩咩。
就算里面没人还要等待这么一两分钟。
你再看看去院长办公室,虽然也好像带着敬意,但相对于主任的门来说就随意多了,剁剁剁剁,一点都不讲究。
一敲没人应,直接头都不回的走了,院长要是找事,主任直接就站出来了。
真的,越大的医院,领导越不好干。更不要谈下面如狼似虎盯着宝座的一群主任们了。
不过也有例外,军队医院相对来说好很多。上下等级还是很分明的。
茶素的卫生局管不到市医院,他们只能监察建议,而鸟市的卫生厅就有权利了。
所以,当一份学习班的通知下达到茶素医院的时候,欧阳盯着这个通知,一股股的冷笑。
老太太仙人球也不浇了,太阳也不晒了,健身操也不做了,就拿着这个通知虎牙都快漏出来了。
“业务院长,还不得缺席,马不知脸长啊!去,通知在家的领导来我们办公室。”